2016年，广东省和深圳市对产假政策进行了修订，明确了产假的具体天数和工资发放标准。关于2016年深圳178天产假细则的详细信息，包括周末和节假日是否顺延的问题。

基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

奖励假

广东省将符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30天延长至80天，使得广东省女职工产假最少为178天。

特殊情形

难产的产假增加30天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。

生育津贴

职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

工资补足

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留。

保胎假

休假期间工资按照病假发，需要医院开具相应的证明。

产前假

工资按照每月实际工资的八成发。

产假

领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

哺乳假

六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假天数包括周末和节假日

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，产假和陪产假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

2016年，广东省和深圳市对产假政策进行了重要修订，明确了产假的最少天数为178天，并详细规定了产假和陪产假的工资发放标准。产假天数包括周末和法定节假日，不进行顺延。这一政策为产妇提供了更长的休假时间，有助于保障母婴健康，但也可能对企业造成一定的经济压力。

2016年产假期间工资的计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险，以及所在地区的具体规定。详细的计算方法和相关规定：

1. 参加生育保险的情况：

- 女职工产假期间的工资由生育保险基金支付的生育津贴来支付。生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

- 如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

- 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3. 产前假和保胎假：

- 女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的80%发给。

- 保胎假期间的工资按照病假工资计算，病假工资的基数按照劳动合同约定、集体合同或用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

深圳产假期间的福利主要包括以下几点：

1. 产假时长：女职工可享受98天的基础产假，其中前60天为带薪产假，后38天为无薪产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受80天的奖励假。

2. 生育津贴：在产假期间，女职工可以领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以规定的假期天数。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工；如果低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

3. 医疗费用报销：生育医疗费用包括产前检查、分娩住院费用等，符合条件的职工可以通过刷卡记账或一次性定额报销的方式享受医疗费用报销。

4. 男方陪产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪产假。

5. 其他福利：在产假期间，用人单位需继续为女职工缴纳社会保险和住房公积金，并在产假结束后恢复其原工作岗位。

2016年产假规定对企业和员工的影响主要体现在以下几个方面：

对员工的影响

1. 产假天数增加：2016年，多个省份修订了产假规定，延长了产假天数。例如，广东省将产假从128天调整为178天，四川省也延长了产假。

2. 工资和福利待遇保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受工资和福利待遇不变，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。这为女职工提供了经济保障，减轻了生育带来的经济压力。

3. 就业保障：法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。这为女职工提供了法律保障，增强了就业安全感。

对企业的影响

1. 用工成本增加：产假天数的增加导致企业需要支付更多的工资和福利待遇，特别是在劳动密集型产业中，企业的生产经营可能受到较大影响。

2. 招聘和用工策略调整：由于产假延长可能增加企业的用工成本，企业在招聘时可能对女性求职者产生顾虑，导致女性就业难度增加。

3. 管理挑战：企业需要调整管理制度，确保合规性，避免因违反产假规定而受到处罚。企业需要平衡员工权益和企业利益，建立和谐的劳资关系。